Stellenportal Diversity Jobs

Wer eine Kultur der Toleranz und Achtsamkeit schätzt, ist beim Jobportal "Diversity Jobs" richtig. Das Online-Stellenportal möchte Ernst machen mit den Bekenntnissen aus Wirtschaft und Politik zu mehr Diversität in Firmen, Verwaltungen und Institutionen. Die betroffenen Gruppen sollen dadurch direkte Chancen auf dem Arbeitsmarkt bekommen. Ziel ist es, das (akademische) Thema Diversity in die Praxis zu holen und damit zu einer wirklichen gesellschaftlichen Veränderung beizutragen.

"Diversity Jobs" bietet ArbeitgeberInnen die Möglichkeit, sich schon per Stellenausschreibung gezielt an "vielfältige" BewerberInnen zu wenden - egal, ob sie 50 sind, weiblich oder schwul, ob sie ein Handicap haben oder Migrationshintergrund. BewerberInnen aus dem Ausland oder mit besonderen Sprachkenntnissen sind hier ebenfalls eine denkbare Zielgruppe. Stellensuchende wiederum können hier bewusst ihr Gesuch und ihren Lebenslauf platzieren, um von toleranten Unternehmen gefunden zu werden. Als erste strategische Partner wurden die Initiative Fair Company und der Deutsche Nachhaltigkeitsrat gewonnen.

Neben der Funktion als Jobbörse soll das Portal zum Treffpunkt für Diversity-Interessierte im deutschsprachigen Raum ausgebaut werden – für die Diversity-Gruppen selbst ebenso wie für Studierende, WissenschaftlerInnen, BeraterInnen und Unternehmen. Im Bereich News finden sich deshalb stets aktuelle Meldungen. Eine Linkliste für die Diversity-Kerndimensionen – Alter, Geschlecht, Herkunft, sexuelle Identität, körperliche oder psychische Fähigkeiten – ist im Aufbau. Eine Terminseite verweist auf Jobmessen, Tagungen und sonstige Veranstaltungen. Weitere Features im Community-Bereich sind geplant.

Obwohl die finanziellen Mittel für das Portal spärlich bzw. nicht vorhanden sind, wurde über Social Media schon ein Netzwerk gesponnen: 155 Fans bei Facebook, 215 Follower bei Twitter. Im Durchschnitt besuchen rund 500 Menschen täglich die Website, suchen nach Jobs und stellen Gesuche ein. Tendenz steigend.

Das Portal ist seit Sommer 2012 online und wird seitdem kontinuierlich ausgebaut. Die Kenntnisse der Betreiberin ermöglichten die Programmierung bis zum jetzigen Stand, allerdings sind weitere Anpassungen und vor allem die Bewerbung des Portals in den Medien und auf Jobmessen geplant. Hierfür soll das über respekt.net generierte Budget eingesetzt werden.

Konkret sind Ausgaben in folgenden Bereichen nötig:

• Themenrelevante Messebesuche, um bei ArbeitgeberInnen für das Jobportal zu werben
• Druck eines Image-Flyers (Design wird selbst erstellt)
• Anzeigenschaltungen in relevanten Printprodukten/auf relevanten Online-Portalen
• Nachprogrammierung für mobile Endgeräte, Nachbesserungen in PHP, die nicht in Eigenarbeit erledigt werden können

Ausblick:

Wurden die ersten ArbeitgeberInnen und/oder Werbekunden gewonnen, soll sich das Portal schnellstmöglich selbst finanzieren. Bei wirtschaftlichem Erfolg ist selbstverständlich geplant, etwas an die Gesellschaft zurückzugeben: Angedacht sind regelmäßige kostenfreie Stellenanzeigen für kleine Vereine und Kleinstunternehmen sowie unterstützende Angebote/Spenden für Diversity-Initiativen.